Structurele bezetting voor de maakindustrie
waar stilstand geen optie is.

Vraag een bezettingsanalyse aan

Niet EU vakmensen
Georganiseerd voor langdurige bezetting in productieomgevingen.

Structurele bezetting vraagt meer dan alleen mensen in de maakindustrie.


Het vraagt een systeem.

Operators die voor langere tijd blijven.
Instroom die georganiseerd is buiten de EU.
Huisvesting en begeleiding die stabiliteit mogelijk maken.

Zodat productie niet afhankelijk wordt van flexibiliteit
maar kan draaien op voorspelbare bezetting.

Daarom draait productie  niet  op flexibiliteit

Maar op stabiele bezetting.

Machines, processen en mensen moeten op elkaar ingewerkt zijn.

Wanneer bezetting voortdurend wisselt ontstaat onrust op de vloer.

Inwerken kost tijd.
Kwaliteit fluctueert.
Teams raken uit balans.

Daarom draait stabiele productie niet op tijdelijke inzet.
Maar op structurele bezetting in productieomgevingen waar continuïteit essentieel is.

Bezettingsarchitectuur

Structurele bezetting
Anchor Works organiseert langdurige inzet van niet EU vakmensen in Europese productieomgevingen.

Niet als flexibele schil, maar als structurele capaciteit binnen bestaande productieteams.

01

Stabiliteit buiten de lijn
Langdurige inzet vraagt stabiliteit buiten het werk.

Huisvesting, begeleiding en duidelijke structuren maken het mogelijk dat werknemers langere tijd in dezelfde productieomgeving blijven werken.

02

Continuïteit in productie
Wanneer ploegen stabiel blijven:

verdwijnt continu inwerken
wordt planning voorspelbaar
ontstaat rust op de productievloer

03

Productieomgevingen waar dit werkt

Structurele bezetting werkt niet in elke organisatie.
Het werkt alleen in productieomgevingen waar stabiliteit onderdeel is van het proces.

Continu productieproces

Productie draait dag en nacht.
Stilstand of verstoring heeft direct impact op output.

Procesgestuurde productie

Machines, operators en kwaliteitscontrole zijn op elkaar ingewerkt. Nieuwe mensen betekenen opnieuw inwerken.

Langetermijnproductie

De productieomgeving blijft jarenlang hetzelfde. Stabiele teams zijn onderdeel van het proces.

Ploeggestuurde productie

Productie draait in vaste ploegstructuren. Wanneer bezetting wisselt raakt de lijn uit balans.

Elke productieomgeving heeft een andere bezettingsstructuur

Ploegopbouw, instroom en stabiliteit verschillen per productieomgeving.

Daarom begint samenwerking met een analyse van de huidige bezetting, ploegstructuur en continuïteit binnen de lijn.

Niet om direct een oplossing te introduceren.
Maar om vast te stellen of structurele bezetting binnen de productieomgeving werkt.

Voorwaarden samenwerking

Start met een pilot van 6 weken
met een team van 4 medewerkers

Na 6 weken volgt een evaluatiemoment

Bij voortzetting wordt het team opgebouwd
met +2 medewerkers per week
tot een minimum van 10

Vanaf dag 1 geldt een inzet van 12 maanden
Na 6 weken is er één beslismoment

Bezettingsanalyse

Elke productieomgeving heeft een eigen bezettingsstructuur.

Daarom begint een traject met een analyse.

Pas daarna wordt duidelijk of structurele bezetting binnen de productieomgeving past.

Frequently Asked Questions

  • Wij werken met een factor van 2.6
    Stabiliteit heeft een prijs

  • Huisvesting: €150 per week per persoon
    Vervoer: €125 per week per persoon

    Dit zijn kostprijzen
    Wij maken hier geen marge op

    Goede huisvesting zorgt voor stabiele medewerkers
    Betrouwbaar vervoer voorkomt vertraging en uitval

    → mensen komen op tijd
    → minder verzuim
    → lager verloop

  • De verloning loopt via LDA

    NEN 4402 gecertificeerd
    SNA gecontroleerd

    De loonadministratie wordt elke 3 tot 6 maanden gecontroleerd
    Conform Nederlandse CAO

  • Onze woningen voldoen aan SNF normen

    Dit betekent:
    goede leefomstandigheden
    controle en kwaliteit
    geen tijdelijke of onstabiele oplossingen

  • Wij werken met niet EU vakmensen via Portugal

    Deze medewerkers hebben een EU verblijfsvergunning
    en mogen 2 jaar in Nederland werken

    Zij werken voor één werkgever

    → geen overstap naar andere werkgevers in Nederland
    → geen concurrentie op jouw personeel
    → focus en continuïteit binnen jouw team

  • Ja, maar niet naar een andere werkgever in Nederland

    Dat voorkomt verschuivingen binnen jouw productieomgeving